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Référentiels métiers

Qu’est-ce qu’un réfé­ren­tiel métiers ?

Un référentiel métiers est un répertoire de métiers ou de fonctions à l’intérieur d’une organisation ou d’un ensemble d’organisations d'une même branche professionnelle, auxquelles sont associées des compétences, savoirs, savoir-faire et savoir-être, avec des instruments de mesure.

C'est un inventaire de l'emploi, résultat d'une démarche d'analyse du travail à un moment donné.

Quel est l’inté­rêt de cet outil ?

Le référentiel est utile pour l'employeur tout autant que pour le salarié. Le référentiel des métiers a pour objet d'offrir une vue d'ensemble des domaines d'activité et des métiers (cartographie) que peuvent exercer les agents des structures gestionnaires d'espaces naturels et d'en présenter le détail.

C'est un outil :

  • pour la structure, de gestion des ressources humaines : management, organisation des services, rédaction des fiches de postes, définition des profils, conception de plans de formation ;
  • pour les professionnels, ou toute personne engagée dans une démarche de développement de compétences et de qualifications professionnelles : d’autoévaluation et de valorisation des parcours individuels ;
  • pour les étudiants : dans l'élaboration de leur projet professionnel, pour le choix de spécialités ou de stages, pour la préparation à la recherche d'emploi et aux entretiens d'embauche ; 
  • pour toute la filière : de dialogue et de promotion de la profession et de l'ensemble du domaine d'activité en lui-même, ici le travail mené par les gestionnaires d'espaces naturels.

De quoi est-il composé ?

Le référentiel se présente sous la forme d'un document contenant :

  • une explication des rubriques des fiches métiers ;les fiches métiers ;
  • une cartographie des métiers ;
  • les aides à la lecture : notice méthodologique, glossaire des sigles...

La fiche métier

Elle peut comprendre :

  • la famille de métier ;
  •  la définition et les finalités du métier ;
  •  les employeurs ;
  •  le niveau de qualification ;
  •  les missions et activités principales, et complémentaires ;
  •  les compétences associées ;
  •  les liens fonctionnels et relationnels ;
  •  les risques professionnels liés au métier ;
  •  les conditions et moyens d’exercice ;
  •  les évolutions liées au métier ;
  •  les conditions d’accès au métier, les métiers connexes et la mobilité ;
  •  les formations associées ;
  •  la correspondance dans les autres répertoires de métiers ;
  •  les éléments prospectifs.